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Why diversity matters

DIVERSITY MATTER
Dalla differenza di genere ad una più amplia, per cui ogni persona è unica e le sue molteplici diversità (genere, etnia, età, religione, ect..) sono un patrimonio da valorizzare in azienda. Dall’omologazione alla diversificazione della popolazione aziendale. Emerge chiaro dall’ultima ricerca McKinsey che la gestione della diversità non è più solo una questione di parità di genere ma è diventata una vera e propria pratica di talent management. Il fatto che le diversità siano ormai sdoganate come un valore e gender neutral sarà una nuova opportunità per le donne che lavorano? Qui un estratto della ricerca: