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Nasce Valore D: le aziende per le donne

Sviluppare e valorizzare la leadership al femminile in azienda. Questa volta l’ambizioso obiettivo non è una generica dichiarazione d’intenti ma un impegno concreto “sul campo” promosso in Italia da tredici grandi aziende, con la volontà di creare innanzitutto sinergie virtuose al proprio interno e di fornire anche all’esterno delle best practice operative. I fondatori – che sono già casi virtuosi, perché le donne nei rispettivi Cda sono l’11% contro la media italiana del 4% – si sono impegnati ad incrementare ulteriormente questa “quota” fino al 21%, attraverso programmi di mentorship, skill building e flessibilità. Ma  anche – ed è fondamentale – attraverso la promozione di un nuovo “role model”, ovvero di modello di riferimento al femminile dove la crescita professionale non sia più in antitesi con gli impegni famigliari. L’associazione – che oggi è alla sua prima “uscita pubblica” – è al momento composta da AstraZeneca, Coop, Enel, Fiat Group, General Electric, Johnson&Johnson, Ikea, Luxottica, McKinsey&Company, Microsoft, Standard&Poors, Unicredit Group e Vodafone.  Giusto fare tutti i nomi perché questa volta le aziende non hanno paura di “creare un precedente” illustrando, per esempio, le loro iniziative in tema di flessibilità e  conciliazione dei tempi, anzi. Sono pronte a condividerle e migliorarle dimostrando così anche all’esterno che le donne in azienda nono sono un problema da gestire ma un asset da utilizzare al meglio.  In occasione del “debutto in società” è stata anche presentata una  ricerca condotta da Valore D insieme a  McKinsey che puntualizza e analizza alcuni aspetti salienti dell’occupazione femminile, dai falsi miti sui motivi che tengono le donne lontano dai vertici aziendali alle potenzialità economiche di una maggior rappresentanza femminile “ai piani alti”, passando per le leve che le aziende possono concretamente utilizzare per lo sviluppo del talento femminile.

I contatti:

Via Mazzini, 7- Milano 02-72406851, quseto il sito