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Is well-being still important at work?

E’ questa la rischiosa ma attuale domanda alla quale ha provato a rispondere l’Institute for Employment Studies, con un sondaggio a campione tra i datori di lavoro inglesi. E la risposta è inaspettata: non solo l’attenzione per il benessere dei dipendenti non è diminuita in questa fase economica, ma anzi c’è un rinnovato interesse per capire eventuali disfunzione nell’organizzazione del personale e cercare di porvi rimedio. Un altro caso di “effetti collaterali positivi” della crisi

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