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Politiche familiari: il roi è dell’8%

“Per le aziende, le misure di sostegno alla famiglia sono fondamentalmente vantaggiose. Nell’ambito di un modello di calcolo per cui sono stati rilevati dati in aziende e organizzazioni selezionate sull’intero territorio elvetico, può essere dimostrato che gli effetti positivi diretti di una politica del personale di sostegno alla famiglia superano i costi di tali misure. Ipotizzando effetti realistici, nel modello di calcolo è determinato un return on investment dell’8%”. Questo scriveva già quattro anni fa un rapporto sostenuto dal Dipartimento federale dell’economia e dal consigliere federale Joseph Deiss dal titolo: “Analisi dei costi e dei benefici economici di una politica aziendale di sostegno alla famiglia”. Gli effetti positivi per l’azienda derivano dalle percentuali superiori di ritorno dei collaboratori dopo la nascita di un figlio, dalla ripresa di orari più lunghi e dal maggior numero di carriere interne all’azienda. Lo studio- che, fatto curioso – è stato commissionato da Dipartimento federale dell’economia ma su impulso di quattro aziende come Migros, Novartis, Posta Svizzera e Gruppo Raiffeisen – ha evidenziato che in un gruppo “tipo” con formula societaria di srl a fronte di costi annui per una politica del personale di sostegno alla famiglia pari a 247 000 franchi, si hanno risparmi annui pari a 266 900 franchi. Scarica Analisi dei costi e dei benefici della flessibilita