Indica un intervallo di date:
  • Dal Al

“Workplace flexibility isn’t just a women’s issue. It affects the strength of our economy” Obama dixit

Sono ora disponibili gli atti del convegno "Focus on Workplace Flexibility"  promosso negli Stati Uniti dalla Sloan Foundation. Un momento di incontro e confronto molto interessante per mettere a sistema – con un dialogo costruttivo tra associazioni famigliari, aziende e istituzioni (con il contributo dello stesso Presidente Obama) – ciò che già si è fatto, casi di best practice e cosa resta da fare. Con un meritevole sforzo da parte della Fondazione Sloan di mettere a sistema dati e numeri su questo fenomeno che oltre oceano è considerato ormai una realtà, proficua.Questo il sito

  • Ilaria |

    Ho fatto la tesi di dottorato sulla parità di trattamento uomo donna nell’accesso al lavoro analizzando la giurisprudenza della Corte di Giustizia delle Comunità Europee e i metodi si soft-law in particolare il metodo aperto di coordinamento. A livello interno è emerso un panorama frastagliato e in qualche modo desolante dove il punto di partenza per la realizzazione della parità uomo -donna passa sempre e prima di tutto attraverso il mondo del lavoro, tralasciando completamente le politiche di conciliazione dei tempi urbani, le politiche di accesso ai percorsi di studio, in particolare nelle scuole medie superiori, la problematica del lavoro di cura e da ultimo studi ed indagini statistiche mirate. Questo approccio non tiene in considerazione alcuna l’esperienza statunitense in particolare in tema di quote e best practice e l’indirizzo delle istituzioni comunitarie.

  Post Precedente
Post Successivo