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Cosa risponsono le aziende (in Francia)?

Interessante sintesi degli ultimi cinque anni di attività della Halde, l'istituzione indipendente che in Francia monitora (e sanziona) il rispetto delle pari opportunità nel mondo del lavoro. Più che raddoppiate per esempio le misure strutturali adottate internamente dalle azienda per la parità di genere (adottate solo dal  36% del campione nel  2006 ma dal 77% del campione di imprese coinvolte nel  2009). In forte aumento anche la negoziazione di accordi specifici – la nostra contrattazione di secondo livello (dal 43 all' 83% dei casi) – e le misure di formazione specifica (fatta ormai dal' 83% delle aziende, contro il 22% di cinque anni fa) e le procedure interne per evitare a monte le discriminazioni in azienda. Un'ottima lezione d'oltralpe che dimostra come un'autorità indipendente, con budget proprio e operatività autonoma può davvero fare la differenza e contribuire ad una svolta positiva nel lavoro femminile. Da leggere: Scarica Halde cinque anni di attività