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Women on boards risk becoming “surrogate men”

Il rischio di diventare "uoma" cioè di replicare un modello di leadership che non rispecchia la nostra femminilità per fare carriera e per sentirsi tra pari una volta arrivata nella stanza dei bottoni è reale. La mia colorita espressione, che ho inventato già qualche anno fa,  oggi l'ho ritrovata in inglese nelle parole di Tracey Rogers, managing director di Unilever Food Solutions UK & Irelan, in un'interessante articolo di HRMagazine . Da leggere