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Returnship: programmi per tornare al lavoro

Accade of course negli Stati Uniti: sempre più aziende adottano programmi di "Retournship" -  termine inventato da Goldman Sachs – per attrarre persone talentuose che hanno avuto gap occupazionali, legati alla maternità  ma anche a periodi di assenza per motivi personali. Sono opportunità di lavoro che permettono alle aziende di avere un team di collaboratori variabile in base alle esigenze di business e alle madri di rimettersi in gioco nel mondo del lavoro. Una muova modalità di recuperare talenti che anche da noi sarebbe, se il mercato del lavoro non fosse così rigido, molto più che necessaria: oggi il tasso di occupazione materna delle donne italiane è il più basso d'Europa e non aumenta – come nel resto del Vecchio Continente – neanche quando i figli crescono. Ovvero da noi la maternità è ancora una strada (d'uscita) a senso unico rispetto al lavoro. E pero' speriamo nella brezza d'oltre oceano…. Questo un articolo dell'Huffington Post