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Companies wants thier moms back

Rispolvera il tailleur e aggiornare il software del tuo computer, perché avviati i pupi sulla retta via l'azienda ti rivuole operativa. Accade in America, ed è un fenomeno molto interessante: diverse società, come documenta il Wall Street Journal, stanno rianalizzando profili di donne che hanno lasciato l'azienda qualche anno fa – per seguire la famiglia – per sondare il loro interesse a rimettersi in gioco. Come dire: hai fatto un passo indietro, ma ora puoi farne uno in avanti nella tua crescita professionale. Il tema delle carriere discontinue è sempre più attuale e queste nuove iniziative testimoniano come sia strategico per le aziende non "dimenticassi" di persone che sono cresciute con loro, solo perché in un momento determinato della loro vita hanno chiesto di "rallentare" o di fermarsi per un po'. Il passo successivo? Non lasciarle andare, concedere un periodo di aspettativa mantenendo però uno stretto contatto e aggiornamenti sul business. Un trend che è già in atto anche da questa parte dell'Oceano, in diverse multinazionali svizzere e olandesi.