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Più lungo (e rigido) l’orario di lavoro, meno donne in ufficio

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Maggior attenzione ad un equilibrio tra vita privata e professionale -  dentro l'ufficio ma anche tra le mura domestiche – e più autonomia all'interno dell'azienda nel definire orari flessibili che rispecchino le esigenze di entrambi le parti, esigenze che cambiano nel tempo e devono quindi essere ridefinite "in a life course perspective". Queste in sintesi le raccomandazione di Eurofound ai Paesi europei alla luce dei dati (numeri ma anche informazioni qualitative) raccolti sulle forme della flessibilità nel Vecchio Continente. Molto interessante:  Scarica Eurofound Working tome