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The Double-Bind Dilemma for Women in Leadership

Anche il sottotitolo "Damned if You Do, Doomed if You Don’t" è estremamente significativo e attuale, nonostante il documento di Catalyst risalga al 2007. Consiglio di leggerlo per capire quanto è importante, ma anche lento, un cambiamento della presenza non solo quantitativa ma anche qualitativa dell donne nel mondo del lavoro. Perché come sintetizza bene questa frase: "As “atypical leaders,” women are often perceived as going against the norms of leadership or those of femininity. Caught between impossible choices, those who try to conform to traditional—i.e., masculine—leadership behaviors are damned if they do, doomed if they don’t". Eccolo per voi:  Scarica The_Double_Bind_Dilemma_for_Women_in_Leadership_Damned_if_You_Do_Doomed_if_You_Don’t