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Moving mind-sets on gender diversity

Nell’ultima ricerca sulla corporate Diversity McKinsey rivela che la cultura aziendale e le modalità di organizzazione del lavoro hanno un’incidenza doppia rispetto a doti e attitudini personali nella crescita professionale delle donne: “Collective, cultural factors at work are more than twice as likely as individual factors to link to women’s confidence that they can reach top management".

Quindi “farsi avanti” non basta. E neanche adottare una o singole misure per promuovere la diversità di genere: serve un vero cambio di passo, che incida sul vincolo più forte quello culturale: “The 2013 results confirm that, beyond specific actions, culture has a critical role to play in either supporting or hindering efforts to advance diversity”. Da leggere:  Download McKinsey Moving mind-sets on gender diversity